Crisis in de zorg: “personeelstekort laat zich voelen”

KRALENDIJK- Fundashon Mariadal trok bezorgt aan de bel tijdens een persconferentie gisteren 15 mei. Volgens directeur Giovanni Frans hebben we op dit moment te kampen met een crisis in de zorg op Bonaire. “We hebben een crisisteam gevormd met als doel ondersteuning te bieden in deze moeilijke tijden.”

Het tekort aan gekwalificeerd personeel in de zorg is een groeiend probleem op het eiland.

Volgens Dr. Frans is dit tekort gedeeltelijk het gevolg van de COVID-9-pandemie. “Veel verpleegkundigen gingen elders werken, ze bleven achter met mentale vermoeidheid. Er zijn ook nog steeds werknemers ziek thuis, ” voegde hij eraan toe.

Een aanzienlijk aantal werknemers heeft twee banen omdat het salaris dat ze bij FM ontvangen niet voldoende is. “Kun je je voorstellen dat iemand 8 uur bij FM werkt en dan ergens anders gaat werken? En de volgende ochtend sta je weer bij ons om te werken? De voedselbanken vertelden me dat ze steeds meer FM-werknemers zien komen om pakketten te halen.”

De werkgevers zijn zich wel degelijk bewust van het feit dat de salarissen te laag  en proberen dit te verhelpen. “Alle gezondheidswerkgevers op Sint Maarten, Saba, Statia en Bonaire hebben samen met de vakbonden de handen ineen geslagen om met Den Haag aan tafel te gaan.” De bedoeling is om per januari 2024 de arbeidssituatie van medewerkers te verbeteren.

Tekst gaat verder onder de video

Middels een persbericht laat Fm weten dat de huidige problematiek het gevolg is van een aantal factoren. De bevolking op
Bonaire is in de afgelopen jaren sterk gegroeid en ook is er sprake van vergrijzing. Er
kan daarnaast steeds meer medisch specialistische zorg op Bonaire worden
verleend. Hierdoor groeit de zorgvraag sterk en dat vraagt om meer personele
capaciteit. De financiering van deze geleverde zorg is gedurende de afgelopen jaren
achtergebleven, waardoor de personele capaciteit steeds meer onder druk is komen
te staan. Hierbij speelt ook de fors gestegen inflatie op Bonaire een rol, waardoor er
sprake is van een flinke stijgingen van prijzen, zoals bijvoorbeeld voor transport.

Code oranje
De organisatie en de interne werkwijze zijn herhaaldelijk door Mariadal doorgelicht op
kostenefficiency. Op grond hiervan zijn reeds tal van kostenbesparende
aanpassingen gerealiseerd. Het management heeft geconstateerd dat verder
bezuinigen op dit moment niet mogelijk is zonder de kwaliteit en veiligheid van de
zorg in gevaar te brengen. Wat wellicht nog wel soelaas kan bieden, is de komst van
een volwaardig ziekenhuisinformatie-systeem dat het mogelijk maakt processen nog
doelmatiger in te richten. Zo’n systeem kan Mariadal niet uit eigen middelen
bekostigen. Het wachten is op een beslissing van het ministerie van VWS om
aanschaf van zo’n systeem in gang te kunnen zetten.
“We zijn momenteel druk bezig om de werkdruk op het zorgpersoneel te verlichten
door onder meer kantoorpersoneel administratieve werkzaamheden van het
zorgpersoneel te laten overnemen. MBO-zorgstudenten van Fundashon Mariadal
Academy, die zich vrijwillig hebben aangemeld, worden thans in het verpleeghuis
ingezet. De organisatie zit tegen uitputting aan. Het is nu code oranje en daarom
nemen wij onze verantwoordelijkheid voor ons personeel en onze patiënten in de
ziekenhuiszorg, bewoners van ons verpleeghuis en de cliënten in de thuiszorg. We
zijn daarover in gesprek met Zorg & Jeugd Caribisch Nederland, het Ministerie van
Volksgezondheid, Welzijn en Sport en stemmen periodiek met de Inspectie
Gezondheid & Jeugd” af, aldus Giovanni Frans, de bestuurder van Mariadal